27 September 2017

TEMU ALUMNI 2016

TEMU ALMUNI

STIE SBI YOGYAKARTA

25 September 2016

27 December 2016

JOB FAIR

JOB FAIR

STIE SBI YOGYAKARTA

26 Desember 2016

20 September 2016

Seminar Personal Branding

SEMINAR PERSONAL BRANDING (14 SEPTEMBER 2016)

Salah satu kunci keberhasilan atau kesuksesan mahasiswa dan alumni STIE SBI dalam meniti karir adalah kemampuan mengidentifikasi kelebihan, kekurangan dan keunikan diri. Tema ini sangat penting dalam menunjang dan menambah rasa percaya diri mahasiswa dan alumni STIE SBI sehingga semakin kompetitif dan sukses dalam pengembangan karirnya. Nara sumber kegiatan ini adalah seorang konsultan personal branding dan konsultan bisnis dengan sertifikasi nasional, yakni : Dewi Rinawati Hadhy. Animo peserta pada kegiatan ini cukup tinggi, yakni 133 peserta yang terdiri dari alumni , mahasiswa maupun mahasiswa yang sudah lulus namun belum diwisuda, padahal target peserta yang diperkirakan hadir di acara ini adalah 65 peserta. Nara sumber kegiatan ini mengingatkan bahwa setiap insan manusia memiliki kelebihan, dan harus terus semangat dalam menjemput masa depan yang lebih baik.

10 August 2016

SEMINAR DAN PELATIHAN

Seminar dan Pelatihan

  1. Seminar : “Kiat sukses menghadapi wawancara” (6 Agustus 2016)

Kegiatan seminar “Kiat sukses menghadapi wawancara” dihadiri oleh 68 peserta dari target 65  mahasiswa STIE SBI yang sudah lulus, namun belum diwisuda. Kegiatan yang diisi oleh praktisi dan dosen psikologi, Putri Kinasih, S.Psi., M.A. ini mengupas tentang sikap dan bahasa tubuh, tata cara bicara, dan hal lain yang harus diketahui oleh calon pelamar kerja agar sukses ketika hendak menghadapi wawancara kerja. Tema seminar ini penting bagi alumni STIE SBI agar setelah lulus kuliah, mereka lebih sukses meniti karir di dunia kerja dengan bekal kepiawaian dalam menghadapi wawancara kerja.

  1. Pelatihan : “Pembuatan CV dan surat lamaran pekerjaan yang cerdas (6 Agustus 2016)

Setelah kegiatan Seminar “Kiat sukses menghadapi wawancara” usai, acara dilanjutkan dengan kegiatan Pelatihan “Pembuatan CV dan surat lamaran pekerjaan yang cerdas”. 72 peserta yang merupakan mahasiswa yang sudah lulus kuliah di STIE SBI namun belum diwisuda sangat antusias mengikuti kegiatan ini, padahal target yang dicanangkan oleh panitia adalah 65 orang peserta. Nara sumber pengisi pelatihan ini merupakan praktisi psikologi, dosen dan merupakan ketua STIPSI Yogyakarta, Adi Heryadi, S. Psi., M. Psi. Pelatihan ini menekankan  pembuatan CV dan surat lamaran pekerjaan yang menarik dan benar. Peserta pelatihan secara langsung mempraktekkan secara langsung membuat CV dan surat lamaran selama kegiatan berlangsung.

20 July 2016

STUDI BANDING KE UNNES

Sebagai sebuah lembaga baru, Pusat Karir perlu menggali dan memperkaya program-program Pusat Karir SBI dengan membandingkan  Pusat Karir perguruan tinggi lain yang sudah berjalan. Pusat Karir STIE SBI melakukan studi banding ke Universitas Negeri Semarang pada tanggal 18 Juli 2016. Kunjungan studi banding ke Universitas Negeri Semarang ini diikuti oleh segenap jajaran Pusat Karir SBI dan struktural STIE SBI : Lucia Ika F., S.E., M.Si., Pembantu Ketua 1, Pembantu Ketua 2, Pembantu Ketua 3, Ketua Pusat Karir, dan beberapa dosen STIE SBI. Di Universitas Negeri Semarang, rombongan Pusat Karir SBI diterima langsung oleh Kepala LP3 beserta jajaran Pusbang Karir dan Bimbingan Konseling. Pusbang Karir dan Bimbingan Konseling merupakan unit yang berada di bawah naungan LP3 (Lembaga Pengembangan Pendidikan dan Profesi) UNNES. Pusbang Karir dan BK memiliki 2 pelayanan utama yaitu pengembangan di bidang karir dan pelayanan konseling.  Dari kunjungan studi banding ini dapat ditarik beberapa hal penting terkait program kegiatan yang sangat dibutuhkan oleh alumni berdasarkan pengalaman yang telah ada, agar alumni lebih percaya diri dan siap menghadapi dunia kerja. Ada beberapa program kegiatan penting dari LP3 Universitas Negeri Semarang (UNNES) yang belum menjadi program Pusat Karir, yakni:

  1. Pelatihan Communication skill
  2. Pelatihan Public speaking
  3. Pembekalan calon wisudawan
  4. Rekruitmen tenaga kerja